劳务派遣工公司倒闭有赔偿吗

结论：
劳务派遣工所在用工单位倒闭，一般无赔偿但有经济补偿，由劳务派遣单位支付；若劳务派遣单位违法解除合同，需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，当用工单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照等情况致使劳动合同终止时，用工单位要把被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应依规与劳动者解除劳动合同并给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是劳务派遣单位违法解除合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在遇到此类复杂的劳动法律问题时，若你对自身权益和赔偿问题存在疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。
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1.劳务派遣工在用工单位倒闭时通常无赔偿但有经济补偿。当用工单位因依法宣告破产、吊销营业执照等情况致劳动合同终止，要将派遣工退回派遣单位，派遣单位按规定与劳动者解除合同并支付经济补偿。
2.经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议：用工单位倒闭时应及时合法地将派遣工退回派遣单位；派遣单位要按规定准确计算经济补偿并及时支付；劳动者若认为自身权益受损，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）当劳务派遣工所在用工单位倒闭，虽然通常无赔偿，但存在经济补偿。用工单位出现依法宣告破产、吊销营业执照等使劳动合同终止的情形时，要将派遣劳动者退回劳务派遣单位。
（2）劳务派遣单位要按规定和劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若工作时长是六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（4）要是劳务派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳务派遣工遇到用工单位倒闭，要留意自身权益是否得到合理补偿。不同情况补偿方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用工单位倒闭，劳务派遣工应及时与劳务派遣单位沟通，了解后续安排，确保自身权益。
（二）明确自身工作年限，按每满一年支付一个月工资标准计算经济补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳务派遣单位违法解除合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳务派遣工所在用工单位倒闭，通常无赔偿但有经济补偿。当用工单位破产、吊销执照致合同终止，需将派遣工退回派遣单位，派遣单位应依规解除合同并支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若派遣单位违法解约，要按补偿标准两倍付赔偿金。