拖欠农民工工资多久能给

结论：
法律未明确拖欠工资后支付期限，工资按约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付且至少每月支付一次。农民工遇拖欠工资可协商、投诉、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律，工资支付需按照劳动合同约定的日期进行，若遇到节假日或者休息日，要提前在最近的工作日支付，并且支付周期至少为每月一次。不过，法律并没有明确规定拖欠工资后必须在多久内支付。当用人单位出现拖欠工资的情况时，农民工有多种途径维护自身权益。首先可以与单位协商，要求其限期支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金；也能通过劳动仲裁、诉讼解决，劳动仲裁一般在受理之日起45日内审结，复杂情况可延长15日，诉讼一审普通程序通常6个月内审结，简易程序则为3个月。如果您在工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付有明确的基本规则，需按照劳动合同约定日期支付，当遇到节假日或休息日时，要提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次。虽然法律没有明确规定拖欠工资后必须支付的具体时间，但这些支付规则保障了劳动者能及时获取劳动报酬。
（2）当用人单位出现拖欠工资的情况，农民工有多种维权途径。首先可与单位协商，要求其限期支付工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
（4）还能通过劳动仲裁、诉讼来解决纠纷。劳动仲裁一般自受理之日起45日内审结，案情复杂可延长15日；诉讼一审普通程序通常6个月内审结，简易程序3个月内审结。

提醒：
农民工维权要保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）当用人单位拖欠工资时，农民工首先可与单位沟通，明确提出在一定期限内支付工资的要求，沟通时保留好相关聊天记录或通话录音。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便劳动监察部门更好地处理。
（三）还可以选择劳动仲裁或诉讼途径。申请劳动仲裁时要在规定时间内提交准确的申请材料；若进行诉讼，要遵循相应的程序和时间规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.法律未明确拖欠工资的支付期限，但工资需按合同约定日期支付，遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。
2.用人单位拖欠工资，农民工可先协商要求限期支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位会被责令限期支付，逾期加付赔偿金。
3.还可通过劳动仲裁、诉讼解决。劳动仲裁45日内审结，复杂可延长15日；诉讼一审普通程序6个月内审结，简易程序3个月内审结。
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工资需按劳动合同约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，虽法律未明确拖欠工资后多久必须支付，但拖欠行为不可取。

解决拖欠工资问题，农民工可按以下步骤进行：
1.与用人单位协商，要求其限期支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的会加付赔偿金。
3.还能通过劳动仲裁、诉讼解决。劳动仲裁自受理之日起一般45日内审结，案情复杂可延长15日；诉讼一审普通程序一般6个月内审结，简易程序3个月内审结。

农民工要增强维权意识，及时采取措施维护自身合法权益。