重大失误造成公司损失要担责吗

1.劳动者因重大失误致公司损失需担责。根据民法典，有过错侵害他人民事权益造成损害就要担责，劳动关系里劳动者严重失职等致用人单位重大损害，单位可解除合同。并且劳动者造成经济损失时，可从其工资扣除赔偿费，不过每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
2.解决措施和建议：用人单位应制定明确合理的规章制度，清晰界定重大失误的标准和损失的计算方式。劳动者自身要提升业务能力和责任心，避免工作失误。在处理赔偿事宜时，双方应友好协商，依据法律和制度合理确定赔偿金额，避免矛盾激化。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者因重大失误致公司损失需担责，这在民法典中有明确规定，行为人过错侵害他人民事权益造成损害，要承担侵权责任。
（2）在劳动关系里，劳动者若存在严重失职、营私舞弊并给用人单位带来重大损害，用人单位有权解除劳动合同。
（3）劳动者造成经济损失，可从其工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（4）判断是否为重大失误及损失大小，需结合具体工作内容和用人单位规章制度等综合判断。

提醒：
劳动者工作中应避免重大失误，若发生纠纷，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者应避免出现严重失职、营私舞弊行为，在工作中保持谨慎和专业，降低因自身过错给公司造成损失的风险。
（二）若劳动者造成公司损失，公司在扣除赔偿费用时，应遵循每月扣除部分不超过当月工资20%的规定，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付。
（三）公司判断劳动者是否构成重大失误及损失大小时，要结合具体工作内容、规章制度等进行综合考量，确保处理的公平性和合理性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者若因重大失误给公司带来损失，一般需承担责任。按照民法典，因过错损害他人权益，要担责。
2.劳动关系里，劳动者严重失职或营私舞弊致公司重大损害，公司可解除合同。
3.劳动者造成经济损失，公司可从其工资扣赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%。若扣后剩余低于当地月最低工资，按最低工资支付。
4.判断重大失误及损失大小，要结合工作内容、规章制度等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者因重大失误造成公司损失通常需担责，公司可解除劳动合同，还能从劳动者工资中扣除赔偿费用，但有扣除比例和工资下限限制。
法律解析：
根据《民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害应承担侵权责任。在劳动关系里，若劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。并且，当劳动者给用人单位造成经济损失时，用人单位可从其工资中扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。而判断是否属于重大失误以及损失大小，要结合具体工作内容、规章制度等综合考量。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，难以判断自身责任和权益，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。