拖欠1年工资能否要经济赔偿

1.用人单位拖欠工资达1年，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
2.劳动者可先向劳动行政部门投诉，若单位被责令限期支付仍逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者维权可收集劳动合同、工资条等证据，通过协商、仲裁或诉讼解决。
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结论：
用人单位拖欠工资达1年，劳动者可主张经济补偿，还可能获得加付赔偿金，可收集证据通过多种方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资等。若劳动者先向劳动行政部门投诉，单位经责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。若您在面对用人单位拖欠工资问题时，对自身权益和维权方式仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自己的合法权益。
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用人单位拖欠工资达1年，劳动者有权主张经济补偿并可获法律支持。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
2.若用人单位逾期不付，会按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
4.可通过与用人单位协商、申请仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资达1年，劳动者依据法律有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
（2）劳动者可先向劳动行政部门投诉，若劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者维权时应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决问题。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案件情况不同，若遇复杂问题建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可依据工作年限获得经济补偿，工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
（二）先向劳动行政部门投诉，若用人单位在责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过协商、仲裁或诉讼等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。