工资现金发放怎么证明劳动关系

工资以现金发放也可通过多途径证明劳动关系。工作证、服务证等身份证件，考勤记录，同事证人证言，工作过程文件资料，工作成果产出等均可作为证据。

具体措施和建议如下：
1.收集能证明身份的证件，证件上的单位信息和员工身份标识可作为劳动关系的有力证明。
2.妥善保存考勤记录，如打卡记录、纸质考勤表等，这些记录能体现工作时间。
3.收集同事的证人证言，让证人出庭作证以增强证明力。
4.保存工作过程中的文件资料，如业务合同、工作任务安排文件等。
5.留存与单位业务相关的工作成果，如设计作品、撰写的报告等。
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法律分析：
（1）法律认可多种证据证明劳动关系，即便工资以现金发放，也不影响劳动关系的认定。工作证、服务证等能直观证明员工与单位的隶属关系，上面的单位信息和身份标识是重要依据。
（2）考勤记录是体现员工工作时间的关键证据，打卡记录、纸质考勤表等能反映员工在单位的出勤情况，是证明劳动关系的有力支撑。
（3）同事的证人证言在一定程度上可佐证劳动关系，但证人出庭作证能增强其证明力。
（4）工作过程中的文件资料，如业务合同、工作任务安排文件等，因有员工签名和单位盖章，能证明员工参与单位业务活动。
（5）与单位业务相关的工作成果，如设计作品、撰写的报告等，也可作为存在劳动关系的证据。

提醒：收集证据时应注意其真实性和关联性，不同案情证据要求有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）进一步拓展收集证据的途径。除了已提到的，可收集与单位负责人、同事的聊天记录或通话录音，其中涉及工作内容、工资等相关话题的，能辅助证明劳动关系。
（二）保存工资发放的相关线索。虽然是现金发放工资，但可以保留工资条，或者让单位提供工资签收单等，以此证明有工资支付行为。
（三）关注单位的规章制度。若单位有以书面或电子形式发布的规章制度，自己有学习、遵守的相关记录，也可作为证明在单位工作的证据。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
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现金发放工资也能证明劳动关系，方法如下：
一是收集工作证、服务证等身份凭证，上面会有单位和个人信息。

二是留存考勤记录，如打卡记录、纸质考勤表，能证明工作时间。

三是获取同事证人证言，证人出庭证明力更强。

四是保留工作中的文件资料，如业务合同、任务安排文件。

五是提交工作成果，像设计作品、报告等，可证明劳动关系。
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结论：
即使工资以现金形式发放，也能通过多种途径证明劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定并非仅依赖工资发放形式。工作证、服务证等能证明身份的证件，包含单位信息和员工身份标识，可作为认定劳动关系的初步证据。考勤记录反映了员工在单位的工作时间，是判断劳动关系存在的重要依据。同事的证人证言，若证人出庭作证，能增强证明效力。工作过程中的文件资料，如业务合同、工作任务安排文件等，以及与单位业务相关的工作成果，像设计作品、撰写的报告等，均能从不同方面证实劳动者与单位之间存在劳动关系。在劳动纠纷等情况下，这些证据可保障劳动者合法权益。若你在劳动关系认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。