工伤住院费用应由谁垫付

（一）若用人单位缴纳了工伤保险，职工工伤住院费用符合相关标准的，会从工伤保险基金支付，职工应配合提供所需材料以便顺利报销。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，职工可要求用人单位承担住院费用，若单位拒绝，职工可先行垫付。
（三）职工先行垫付费用后，要及时进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，之后向用人单位或工伤保险基金报销。
（四）当用人单位拒绝承担责任时，职工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能进行诉讼来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤住院费用支付规则明确。一般用人单位可垫付费用，若其为职工缴纳工伤保险，符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位需按规定支付全部工伤保险待遇费用，包括住院费用。
2.职工也有应对办法。职工本人可先行垫付，后续通过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，向用人单位或工伤保险基金报销。
3.权益维护途径多样。若用人单位拒绝承担责任，职工可采取劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；职工遇到工伤及时申请认定和鉴定，权益受损时积极维权。
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结论：
工伤住院费用一般可由用人单位垫付，缴纳工伤保险且符合规定的从基金支付，未缴纳则由单位承担，职工也可先垫付后报销，单位拒担责可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关法律规定，工伤保险制度旨在保障职工在工伤时能获得相应救治和补偿。用人单位为职工缴纳工伤保险是法定义务，当职工工伤治疗费用符合相关目录和标准时，从工伤保险基金支付，减轻了用人单位和职工的负担。若用人单位未履行缴费义务，就需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是对其未尽责的约束。职工自行垫付后经法定程序报销，是保障职工权益的一种方式。若用人单位拒绝承担责任，劳动仲裁和诉讼是职工维护自身权益的合法途径。如果遇到工伤住院费用相关问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）通常工伤住院费用可由用人单位垫付。当用人单位为职工缴纳工伤保险，且治疗费用符合相关目录和标准时，费用从工伤保险基金支付。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤的所有工伤保险待遇费用，包括住院费用，均由用人单位承担。
（3）职工自己也能先行垫付住院费，后续经工伤认定、劳动能力鉴定等程序，向用人单位或工伤保险基金报销。
（4）若用人单位拒绝担责，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒：
职工遇到工伤要及时申请认定，保留好相关费用凭证。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.通常，工伤住院费可由用人单位垫付。若单位给职工缴了工伤保险，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付。
2.若单位没缴工伤保险，职工工伤后，单位需按规定的待遇项目和标准支付费用，包括住院费。
3.职工也能先垫付，再经工伤认定等程序找单位或基金报销。若单位拒担责，职工可通过仲裁、诉讼维权。