60岁之后工伤如何认定

结论：
60岁后与用人单位一般是劳务关系，不适用工伤认定；未享受基本养老保险待遇或未领退休金形成劳动关系的，可按工伤认定流程处理；认定为劳务关系可主张人身损害赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，60岁后通常达到法定退休年龄，和用人单位建立的多为劳务关系，不按工伤认定程序处理。不过，若未享受基本养老保险待遇或未领取退休金，与单位形成劳动关系，在工作中因工作原因受事故伤害，可进行工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若被认定为劳务关系，可根据民法典中侵权责任规定向侵权方主张人身损害赔偿。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.60岁后一般到法定退休年龄，和单位多是劳务关系，不适用工伤认定。

2.若没享养老保险待遇或领退休金，与单位是劳动关系，工作中受伤可走工伤认定流程。单位要在事故发生30日内申请；单位不申请，职工等可1年内自行申请，需交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

3.若认定为劳务关系，可按民法典侵权责任规定索赔。
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1.60岁之后大多达法定退休年龄，与用人单位一般是劳务关系，不适用工伤认定程序。不过若未享受基本养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳动关系，工作中因工作原因受事故伤害，可按工伤认定流程处理。
2.处理措施如下：
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.若被认定为劳务关系，可依据民法典中侵权责任规定，向侵权方主张人身损害赔偿。
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（一）60岁之后若未享受基本养老保险待遇或未领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作中因工作原因受事故伤害，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（二）若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请工伤认定。
（三）申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）若被认定为劳务关系，可依据民法典中侵权责任规定，向侵权方主张人身损害赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）60岁后一般到法定退休年龄，和用人单位多为劳务关系，不适用工伤认定程序。
（2）特殊情形下，未享受基本养老保险待遇或未领取退休金者，和用人单位形成劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，可走工伤认定流程。
（3）用人单位要在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（4）申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（5）若被认定为劳务关系，可依据民法典侵权责任规定，向侵权方主张人身损害赔偿。

提醒：60岁后工作需明确自身与单位关系，遇到事故伤害及时确定适用程序，情况复杂时建议咨询专业法律意见。