干活没签合同不给钱需要什么证据

法律分析：
（1）在干活没签合同且对方不给钱的情况下，收集能证明劳务关系存在的证据至关重要。工作证、考勤记录等可从不同角度证实双方存在实际劳务关系，为后续维权提供基础依据。
（2）工作成果相关证据能直观体现劳动者已履行工作义务。完成的工作项目报告、交付的成果文件等，是劳动者付出劳动的有力证明。
（3）薪酬约定证据对于确定工资数额、支付方式和时间起着关键作用。与老板关于工资的聊天记录、通话录音等，可明确双方对劳动报酬的约定。
（4）之前的工资支付记录，如银行转账明细、工资条等，能进一步佐证劳务关系和薪酬情况，增强证据的可信度。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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结论：
干活没签合同不给钱，需收集证明劳务关系、工作成果、薪酬约定的证据以及之前工资支付记录，可通过协商、仲裁或诉讼追讨薪资。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，即便未签订书面合同，只要存在实际劳务关系，劳动者的合法权益就受法律保护。能证明劳务关系存在的工作证、考勤记录等，是确定双方存在劳务事实的关键；工作成果相关证据可证明劳动者已完成工作任务；薪酬约定证据则明确了应得薪资情况；工资支付记录能进一步佐证劳动报酬的支付情况。收集好这些证据后，劳动者可先与对方协商，若协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。若在收集证据或追讨薪资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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干活没签合同不给钱，收集证据追讨薪资至关重要。可收集四类证据，具体如下：
1.证明劳务关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或微信聊天记录等，这些能证明双方存在实际劳务关系。
2.工作成果相关证据，例如完成的工作项目报告、交付的成果文件等，以此证明已履行工作义务。
3.薪酬约定证据，包含与老板关于工资的聊天记录、通话录音等，用于确定工资数额、支付方式和时间。
4.过往工资支付记录，如银行转账明细、工资条等，也是重要证据。

凭借这些证据，可先尝试与对方协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径追讨薪资。
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（一）能证明劳务关系存在的证据：收集工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或微信聊天记录等，用来证实和对方有实际劳务关系。
（二）工作成果相关证据：准备完成的工作项目报告、交付的成果文件等，证明自己已完成工作任务。
（三）薪酬约定证据：保留与老板关于工资的聊天记录、通话录音等，确定工资数额、支付方式和时间。
（四）工资支付记录：若有银行转账明细、工资条等，可作为追讨薪资的重要证据。

收集好这些证据后，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径追讨薪资。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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干活没签合同还拿不到钱，可收集以下证据维权：
1.证明劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作相关聊天记录等，能证明你为对方工作。
2.工作成果证据，例如完成的项目报告、交付的成果文件，证明你完成了工作。
3.薪酬约定证据，像与老板谈工资的聊天记录、通话录音，确定工资情况。
4.过往工资支付记录，如银行转账明细、工资条等。收集好证据后，可协商、仲裁或诉讼追薪。