压一个月工资是每个月都压吗

“压一个月工资”常见为首次发薪延迟一个月，之后次月发上月工资，并非持续累积压工资，但除法定允许情形外，这种做法违反《劳动合同法》。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，仅在不可抗力、企业确因生产经营困难等法定允许情形下，才可延迟支付工资，且需及时与劳动者协商说明。
2.劳动者若遇到单位违规“压工资”，应先尝试与单位友好协商，明确指出单位行为的违法性，要求按时支付工资。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）“压一个月工资”常见模式是首次发薪延迟一个月，后续按月正常发放上月工资，但这种做法除法定允许情形外，属无故拖欠工资，违反《劳动合同法》。
（2）法定允许情形包含不可抗力、企业因生产经营困难等情况。在这些特殊情况下，企业延迟支付工资是被法律允许的。
（3）当劳动者遭遇单位违规“压工资”，首先可尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇“压工资”情况，先判断是否属法定允许情形，非此情况要及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）了解自身权益：劳动者要清楚“压一个月工资”除法定允许情形外，属于无故拖欠工资，违反法律规定。法定允许情形包括不可抗力、企业确因生产经营困难等情况。

（二）与单位协商：遇到单位违规“压工资”，先尝试与单位友好协商，表明自己的诉求，要求按时发放工资。

（三）寻求外部帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.“压一个月工资”一般是首次发薪延迟一个月，之后次月发上月工资，并非每月都“压”。

2.除不可抗力、企业生产经营困难等法定情形外，“压工资”属无故拖欠工资，违反《劳动合同法》。

3.劳动者遇单位违规“压工资”，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
除法定允许情形外，“压一个月工资”的做法属于无故拖欠工资，违反《劳动合同法》规定，劳动者可维权。
法律解析：
实践中常见的“压一个月工资”，一般是首次发薪延迟一个月，之后次月发上月工资。不过，这种做法在法定允许情形之外，就属于无故拖欠劳动者工资，违反《劳动合同法》。法定允许情形包括不可抗力、企业确因生产经营困难等。若劳动者遇到单位违规“压工资”，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资发放方面遇到类似问题，或对劳动法律有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。