工伤赔偿公司拖着不给工资咋办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，劳动者向公司清晰说明其责任和法律依据，能促使公司主动支付赔偿工资，这是最便捷的方式。
（2）劳动行政部门具有监管职能，劳动者投诉后，其责令公司限期支付，若公司逾期，加付赔偿金的规定可有效约束公司行为。
（3）调解组织的介入能提供相对温和的解决途径，达成的调解协议具有一定约束力，不履行时可申请仲裁。
（4）仲裁是较为正式的维权手段，准备好相关材料能保障仲裁顺利进行。
（5）对仲裁结果不服向法院诉讼，为劳动者提供了最终的司法救济途径。

提醒：
在维权过程中要注意保留相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取精准分析。
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（一）与公司协商，清晰指出公司在工伤赔偿工资方面的责任和法律依据，要求公司及时支付相关费用。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇公司拖欠工伤赔偿工资，可按以下方式解决：
一是与公司协商，指出其责任与依据，要求支付工资和赔偿。
二是协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，备好仲裁申请书等材料。
五是不服仲裁结果，除特殊规定外，可向法院起诉。
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结论：
公司拖着不给工伤赔偿工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者遭遇工伤，公司有义务支付相应赔偿工资。与公司协商是解决问题的第一步，明确告知公司其责任及法律依据，促使其及时支付。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金。申请调解达成协议后公司不履行，可申请仲裁。直接申请仲裁需准备相关材料。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。若在处理工伤赔偿工资问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司拖着不给工伤赔偿工资，劳动者可采取多种途径维权。可先与公司协商，明确指出其责任与法律依据，要求支付工资与赔偿，这是最直接的解决方式。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付公司要加付赔偿金，借助行政力量施压。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司不履行的，可申请仲裁。

还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。

建议劳动者维权时注意收集和保存证据，按法定程序操作，及时维护自身权益。