加班费纠纷该怎样补偿

加班费纠纷补偿要视具体情形而定。首先，要是用人单位安排了加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付；要是逾期还没支付，就责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

要是因为加班费纠纷致使劳动合同解除，用人单位或许还得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要注意，劳动者主张加班费得对加班事实的存在承担举证责任。不过，要是劳动者有证据表明用人单位掌握着加班事实存在的证据，而用人单位不提供，那不利后果就得由用人单位承担。
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加班费纠纷补偿要依据具体情形来确定。要是用人单位安排了加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付；要是逾期还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。要是因为加班费纠纷导致劳动合同解除，用人单位或许还得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要留意的是，劳动者主张加班费的时候，要对加班事实的存在承担举证责任。不过要是劳动者有证据表明用人单位掌握着加班事实存在的证据，而用人单位不提供的话，那么不利后果就要由用人单位来承担。
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加班费纠纷的补偿得看具体情形。要是用人单位安排了加班却不给加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。要是过了期限还不付，那就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

要是因为加班费纠纷导致劳动合同解除了，用人单位说不定还得支付经济补偿。这个补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要注意的是，劳动者要是主张加班费，得自己证明加班事实存在。不过要是劳动者能拿出证据，证明用人单位掌握着加班事实的证据，可用人单位就是不提供，那不利后果就得用人单位承担了。总之，加班费纠纷处理起来挺复杂，劳动者和用人单位都得清楚这些规定，维护好自己的权益。
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加班费纠纷的补偿需视具体情形确定。当用人单位安排加班却不支付加班费时，劳动行政部门会责令其限期支付；要是逾期仍未支付，那么会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

倘若因加班费纠纷致使劳动合同解除，用人单位或许还得支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

值得留意的是，劳动者若主张加班费，需对加班事实的存在承担举证责任。不过，要是劳动者有证据表明用人单位掌握着加班事实存在的证据，而用人单位却不提供，那么将由用人单位承担不利后果。
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加班费纠纷的补偿得看具体情形。要是用人单位安排了加班却不给加班费，劳动行政部门会责令它限期支付。要是过了期限还不付，那就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

要是因为加班费纠纷，劳动合同解除了，用人单位可能还得支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算的，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。月工资就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要注意，劳动者主张加班费，得自己证明加班事实存在。不过要是劳动者能证明用人单位掌握着加班事实的证据，可用人单位就是不提供，那不利后果就得由用人单位承担。