五十二岁工厂还可以交社保吗

五十二岁工厂员工仍可以缴纳社保。根据法律规定，职工达到法定退休年龄前，单位应为其缴纳社保。从法律角度看，社保缴纳是用人单位的法定义务，与职工年龄无直接关系，只要未退休且存在劳动关系，就应缴纳。若单位拒绝缴纳，表明问题已较严重，应及时咨询劳动监察部门或律师。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式。一是与用人单位协商，要求其履行法定义务，补缴社保；二是向当地劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查处理。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，则应果断采取投诉方式，维护自身合法权益。
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具体操作如下：
1. 协商阶段：收集劳动合同、工资条等证据，明确社保缴纳情况，与用人单位人力资源部门沟通，要求其补缴社保。
2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，详细说明社保未缴纳情况。劳动监察部门将进行调查，并依法作出处理决定。
3. 法律途径：若对处理决定不服或单位仍不履行义务，可寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。在此过程中，应保留好所有相关证据，以备不时之需。
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