单位以发放足额工资为由不补发多出来的生育津

如果单位拒绝补发多出来的生育津贴，你确实有权采取进一步行动。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位应支付生育津贴且需扣除已发工资部分。若单位拒绝执行，你可先向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若这些途径未能解决问题，你完全有权利向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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从法律角度看，单位应该补发多出来的生育津贴。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴是单位应支付给女职工的一项法定福利，单位在支付时需扣除已发工资部分。因此，若单位已发放足额工资，但仍占有生育津贴不补发，则违反了法律规定，应依法补发。
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除了投诉和劳动仲裁，你还可以尝试以下途径：1.与单位进行协商，明确法律依据，要求单位补发；2.咨询专业律师，了解自身权益，获取法律建议；3.寻求工会支持，通过工会与单位沟通，争取合法权益；4.在社交媒体或行业内曝光单位行为，形成舆论压力。
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