单位主动辞退员工有啥补偿

单位主动辞退员工的补偿情况需依具体情形判定。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等依法可解除劳动合同的情形，单位无需支付补偿。当因客观情况发生重大变化等导致劳动合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同的，需支付经济补偿，标准与上述一致。

建议单位在辞退员工时，严格依据法律规定和单位规章制度操作，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者若遭遇不合理辞退，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反单位规章制度等依法可解除劳动合同的情形，单位辞退员工无需支付补偿。
（3）因客观情况发生重大变化等导致劳动合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿一致。

提醒：
员工遇到单位辞退时，要判断解除情形是否合法。不同情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当单位违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者严重违反单位规章制度等依法可解除情形，单位无需支付补偿。
（三）因客观情况发生重大变化等导致劳动合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按上述标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若员工严重违反单位规章等依法可解除情形，单位不用补偿。
3.因客观情况变化致合同无法履行，单位提前30天书面通知或多付一个月工资后解除合同，需按上述标准支付经济补偿。
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结论：
单位主动辞退员工，补偿情况因辞退原因而异。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法可解除且符合法定情形无需补偿；因客观情况变化解除，提前通知或付代通知金后需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工补偿有不同规定。若单位违法解除劳动合同，这种行为损害了劳动者权益，需给予更严格的赔偿，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若劳动者严重违反单位规章制度等，单位依法解除劳动合同无需支付补偿，因为是劳动者自身过错导致。而因客观情况发生重大变化等致使合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，保障劳动者权益。如果遇到单位辞退补偿方面的困扰，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。