做采购被公司辞退可以要求赔偿吗

结论：公司辞退员工，能否要求赔偿取决于辞退原因。合法辞退无需赔偿，违法辞退员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司合法辞退无需赔偿，像采购拿回扣、采购物资质量差致公司重大损失等情况。若公司无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。遇到公司违法辞退，员工可收集劳动合同、辞退通知等证据与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。
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公司辞退员工是否需赔偿取决于辞退原因。若公司基于合法理由辞退，如员工严重违反规章制度、严重失职致公司重大损失等，无需赔偿，像采购拿回扣、采购物资质量差造成公司重大损失这类情况。

若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

解决措施与建议如下：
1.若公司违法辞退，员工要收集好劳动合同、辞退通知等证据。
2.先与公司协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司辞退员工是否需赔偿，关键在于辞退原因。若因员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等合法理由辞退，公司无需赔偿，像采购拿回扣、采购物资质量差致公司重大损失这类情形即属此类。
（2）若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可依据法律要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）遇到公司违法辞退，员工可收集劳动合同、辞退通知等证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
不同辞退情况对应不同处理方式，若对辞退及赔偿问题有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确辞退性质
判断公司辞退是否有合法理由，像员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等属于合法辞退，无此类正当理由则为违法解除劳动合同。

（二）合法辞退情况
若公司基于合法理由辞退，通常无需赔偿，例如员工采购拿回扣、采购物资质量差致公司重大损失等。

（三）违法辞退情况
若公司违法辞退，员工可按经济补偿标准二倍要求赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要收集劳动合同、辞退通知等证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司辞退是否赔偿，取决于辞退原因。若员工严重违规、失职致公司受损，如采购拿回扣等，公司合法辞退无需赔偿。
2.若公司无正当理由辞退，属违法解除合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年赔一月工资，不满半年赔半月。
3.遇违法辞退，可收集合同、辞退通知等证据与公司协商，协商不成可申请仲裁。