给老板做完工作老板不发工资给要怎么办

劳动者面对老板不发工资情况，可按合理途径维权。协商是首选，后续可依次采取投诉、仲裁、诉讼等方式，严重时可追究老板刑事责任。
1.与老板协商，保留协商记录，要求支付工资。这是最直接的方式，尝试和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。
4.对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.若老板存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇老板不发工资，协商是首当其冲的解决途径，保留协商记录可作为后续维权证据。
（2）协商无果，向劳动监察部门投诉，这一行政手段能借助其权力责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要方式，需在规定时效内提出，并准备好相关证据材料，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。
（5）老板恶意欠薪，符合一定条件可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
维权要注意时效，保留好各类证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与老板协商，留存好协商记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续作为证据使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可向公安机关报案。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.先与老板协商发工资，保留好协商记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能责令老板限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好仲裁申请书等证据。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
5.老板恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，可向公安机关报案。
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结论：
老板不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，若老板构成拒不支付劳动报酬罪，还可向公安机关报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者付出劳动后，老板有支付工资的义务。当老板不发工资时，劳动者可先与老板协商，保留协商记录作为证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付。申请劳动仲裁要在规定的一年时效内，准备好相关证据材料。对仲裁结果不服，可在规定的十五日内起诉。而老板若有转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。若遇到老板不发工资的情况，大家可根据自身实际情况采取合适的维权措施，若有更多法律问题，可随时向专业法律人士咨询。