用工单位低于最低工资标准怎么办

1.当用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可先与单位协商，要求补齐工资差额。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期未付，单位需支付50%-100%的赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。

4.维权时，要收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
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1.劳动者遇到用工单位支付工资低于当地最低工资标准，可通过多途径维权。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁及向法院诉讼都是可行办法，同时要注意收集相关证据。
2.解决措施和建议：
-先与用工单位友好协商，要求补足工资差额。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期单位需加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院诉讼。
-维权全程注意收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，为自己的诉求提供有力支撑。
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结论：
用工单位支付工资低于当地最低工资标准，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和提起诉讼维权，维权时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若用工单位违反此规定，劳动者可先与单位协商，要求补足差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付差额，逾期不支付，单位需加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，在符合规定情况下可向法院起诉。在整个维权过程中，工资条、考勤记录等证据至关重要，它们能证明劳动关系和工资数额。如果劳动者在维权过程中遇到问题，或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。
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法律分析：
（1）当用工单位支付工资低于当地最低工资标准时，劳动者拥有多种维权途径。协商是首选项，可要求单位补足工资差额，这种方式较为温和，利于维持双方关系。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门能责令单位限期支付差额，若单位逾期不支付，还需支付赔偿金，这对单位有较强的威慑作用。
（3）劳动者还可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，在符合规定的情况下，可向法院提起诉讼，通过法律程序保障自身权益。
（4）维权过程中，收集证据至关重要。工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，可支撑劳动者的诉求。

提醒：
劳动者维权时要及时收集保护证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商，提出补足工资差额要求。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付差额，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院起诉。

（四）维权过程中收集工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。