欠工资到法院怎么起诉他

遇欠工资情况去法院起诉分前置程序和直接起诉。劳动关系适用前置程序，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料，按指引走流程。对仲裁结果不服，在规定时间内，准备起诉状、仲裁裁决书等材料向有管辖权法院起诉。

劳务关系可直接起诉。需撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，收集证明劳务关系及工资拖欠的证据，如合同、考勤记录、聊天记录等，向被告住所地或合同履行地法院递交材料，缴纳诉讼费用，等待排期开庭。

建议劳动者遇欠薪问题，先与对方协商解决；协商不成，及时收集证据，通过合法途径维权；仲裁或诉讼时，按要求准备材料，积极配合相关部门工作。
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法律分析：
（1）劳动关系下，去法院起诉欠工资有前置程序。需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，按其指引完成仲裁流程。若对仲裁结果不满，在规定时间内，准备起诉状、仲裁裁决书等材料，向有管辖权的法院起诉。
（2）劳务关系下，可直接起诉。先撰写起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求及事实理由。同时收集能证明劳务关系及工资拖欠的证据，如合同、考勤记录、聊天记录等。之后向被告住所地或合同履行地法院递交材料，缴纳诉讼费用后等待排期开庭。

提醒：
不同关系下起诉流程不同，证据收集至关重要，建议咨询进一步分析案情以选择合适途径。
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（一）劳动关系下欠薪处理
要先申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，按仲裁委要求走流程。若对仲裁结果不满，在规定时间内，准备起诉状、仲裁裁决书等材料，向有管辖权的法院起诉。

（二）劳务关系下欠薪处理
可直接起诉。撰写起诉状，写清原被告信息、诉讼请求和事实理由。收集证明劳务关系和工资拖欠的证据，如合同、考勤记录、聊天记录等。向被告住所地或合同履行地法院递交材料，缴纳诉讼费，等法院排期开庭。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动关系：遇到欠薪，需先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备仲裁申请书、身份信息、劳动关系证明和欠薪证据等材料，按指引完成仲裁流程。若对结果不服，可在规定时间内，持起诉状、仲裁裁决书等材料，向有管辖权的法院起诉。

2.劳务关系：这种情况能直接起诉。先写好起诉状，明确原被告信息、诉求和理由，再收集劳务关系和欠薪证据，像合同、考勤记录等，然后向被告住所地或合同履行地法院提交材料、缴费，等开庭。
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结论：
遇到欠工资情况去法院起诉，劳动关系需先仲裁，对仲裁结果不服再起诉；劳务关系可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系中，劳动争议应先经仲裁。所以若为劳动关系，要先准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按其指引走流程。若对仲裁结果不服，在规定时间内准备起诉状、仲裁裁决书等材料向有管辖权法院起诉。而劳务关系不受该法关于仲裁前置的约束，可直接起诉。起诉时要撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，收集合同、考勤记录、聊天记录等能证明劳务关系及工资拖欠的证据，向被告住所地或合同履行地法院递交材料，缴纳诉讼费用后等待开庭。如果大家在遇到欠薪起诉问题时，有任何不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。