在厂里上班拿不到工资怎么办

结论：
在厂里上班拿不到工资，可通过与厂方协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。与厂方协商是解决问题的第一步，这是直接表达自身权益诉求的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令厂方限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后可促使厂方履行。而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的时效内提出，若对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与厂方协商是解决工资问题的第一步，劳动者清晰表达权益诉求，有利于和平解决纠纷。这种方式成本低、效率高，若厂方有支付意愿，能快速拿到工资。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量介入。劳动监察部门责令厂方限期支付，若逾期不付加付赔偿金，能对厂方形成威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可督促厂方履行。调解相对灵活，能在相对友好的氛围中解决问题。
（4）申请劳动争议仲裁要注意时效，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁结果具有一定权威性。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：在解决工资问题时要注意保留证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与厂方协商时要保留聊天记录、通话录音等证据，明确表达自己应得工资数额及支付时间要求。
（二）向劳动监察部门投诉需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请调解要积极跟进调解进度，确保达成的调解协议能落实。
（四）申请仲裁要注意收集相关证据，严格遵守一年的时效规定。
（五）提起诉讼要按照法院要求准备好起诉状和相关证据，在规定的十五日内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与厂方协商，明确提出支付工资的要求，维护自身权益。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令厂方限期支付，逾期会让厂方加付赔偿金。

3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促厂方履行。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受侵害一年内提出。对结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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在厂里上班拿不到工资可通过多途径解决。优先与厂方沟通协商，清晰表达获得工资的诉求，这是最直接的解决方式。
1.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令厂方限期支付工资，若厂方逾期不支付，将被责令加付赔偿金。
2.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后监督厂方执行。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集证据，如劳动合同、考勤记录等，以便更好维护自身权益。