劳动仲裁公司提起上诉会怎样

法律分析：
（1）公司对劳动仲裁结果不服上诉，会因裁决类型不同进入不同诉讼程序。终局裁决案件，用人单位只能按法定情形向中级法院申请撤销仲裁裁决；非终局裁决案件，公司可向基层法院起诉。
（2）进入诉讼阶段，双方需重新举证、质证、辩论，法院依据双方证据和陈述作出判决。公司上诉理由成立，仲裁结果可能改判；理由不成立，法院会驳回上诉维持仲裁结果。
（3）当事人对一审判决不服，可在规定时间内上诉至上级法院。所以劳动者应积极应对，准备好证据材料。

提醒：
劳动者要注意在诉讼中及时、全面地提交证据，以保障自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.公司对劳动仲裁结果不服上诉，会使案件进入法院诉讼程序。终局裁决案件中，用人单位只能按法定情形向中级法院申请撤销仲裁裁决；非终局裁决案件，公司可向基层法院起诉。
2.诉讼阶段双方要重新举证、质证和辩论，法院依据双方证据与陈述依法判决。若公司上诉理由成立，仲裁结果可能改判；理由不成立则驳回上诉维持仲裁结果。
3.当事人对一审判决不服可在规定时间上诉至上级法院。鉴于此，劳动者需积极应对诉讼，提前准备好相关证据材料，以保障自身合法权益。
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结论：
公司对劳动仲裁结果不服上诉，终局裁决案件用人单位可向中院申请撤销裁决，非终局裁决案件可向基层法院起诉。诉讼阶段双方重新举证等，法院依法判决，不服一审可上诉，劳动者需积极应对。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，终局裁决案件中用人单位仅能按法定情形向中级法院申请撤销仲裁裁决，非终局裁决案件公司可向基层法院起诉。进入法院诉讼程序后，就如同开启新的战场，双方要重新进行举证、质证和辩论这些关键环节。法院会像公正的裁判，依据双方提供的证据和陈述来作出判决。若公司上诉理由站得住脚，仲裁结果就可能改变；反之，上诉会被驳回，仲裁结果继续有效。当事人要是对一审判决不满意，在规定时间内还能向上级法院上诉。所以，劳动者面对公司上诉不能掉以轻心，要积极准备好证据材料。如果在这个过程中对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）公司若为终局裁决案件的用人单位，只能按法定情形向中级法院申请撤销仲裁裁决；若是非终局裁决案件，可向基层法院起诉。劳动者要明确公司上诉类型，知晓对应的受理法院。
（二）进入诉讼阶段，劳动者要积极准备新的证据材料，在举证、质证、辩论环节充分表达观点。
（三）若公司上诉理由成立，仲裁结果可能改判；理由不成立，法院会维持仲裁结果。劳动者需对可能的结果有心理准备，冷静应对。
（四）若对一审判决不服，劳动者可在规定时间内上诉至上级法院，要留意上诉时间规定，及时行使权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
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1.公司不服劳动仲裁结果上诉，案件进入法院诉讼程序。终局裁决案件的用人单位，只能按法定情形向中院申请撤销仲裁裁决；非终局裁决案件，公司可向基层法院起诉。
2.诉讼阶段双方要重新举证、质证和辩论。法院根据证据和陈述判决，上诉理由成立可能改判，不成立则驳回维持。
3.对一审判决不服可在规定时间上诉。劳动者要积极应对，备好证据材料。