劳动法规定6个月内被辞退怎么赔偿

1.劳动者入职6个月内被辞退，赔偿视情况而定。单位合法辞退且理由正当，像劳动者试用期不符录用条件，无需赔偿。

2.若单位违法辞退，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满6个月，补偿半个月工资。违法辞退赔偿金是补偿的2倍，即1个月工资。

3.月工资是合同解除或终止前12个月平均工资，工作不满12个月按实际月数算。
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结论：
劳动者入职6个月内被辞退，单位合法辞退且有正当理由无需赔偿；违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当单位合法辞退且有正当理由，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，这种情况下单位无需向劳动者支付赔偿。而要是单位属于违法辞退劳动者，就需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，违法辞退赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月就按实际工作月数计算平均工资。如果遇到被辞退不知赔偿是否合理等法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）劳动者入职6个月内被辞退，赔偿情况需分情形而定。若单位合法辞退且理由正当，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付赔偿。
（2）若单位属违法辞退，就应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者入职6个月内被辞退的赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退且理由正当，如劳动者试用期间不符合录用条件，单位无需赔偿。违法辞退时，单位需支付赔偿金。
2.具体赔偿计算方式为，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，违法辞退赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数算。
3.建议劳动者遇到被辞退情况时，先确定单位辞退理由是否合法。若认为是违法辞退，可收集劳动合同、工资流水等证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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（一）若单位合法辞退且有正当理由，如劳动者试用期间被证明不符合录用条件，劳动者不能要求单位支付赔偿，应做好工作交接并办理离职手续。
（二）若单位属于违法辞退，劳动者可要求单位支付赔偿金。具体为向单位提出支付一个月工资作为赔偿金的要求，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。