工伤分级是怎样的

（一）了解申请流程
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（二）准备相关材料
申请时应准备好工伤认定决定书、医院诊断证明、病历、检查报告等能证明职工受伤情况和治疗过程的材料。

（三）配合鉴定过程
在鉴定过程中，工伤职工需按照要求进行身体检查、提供相关信息，如实反映自身的身体状况和功能障碍情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.工伤分级依据劳动能力鉴定，分为十级，最重一级，最轻十级。一级至四级完全丧失劳动能力，五级至六级大部分丧失，七级至十级部分丧失。不同级别对应不同的身体损伤情况，如一级有极重度智能损伤等，五级可能有癫痫中度等。
2.工伤分级评定主体是劳动能力鉴定委员会，评定根据工伤职工医疗终结时的器官损伤、功能障碍以及对医疗与日常生活护理的依赖程度。
3.建议劳动者增强安全意识，预防工伤发生。用人单位要为员工提供安全的工作环境，购买工伤保险。员工遭遇工伤后，及时申请劳动能力鉴定，依法维护自身权益。
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结论：
工伤分级即劳动能力鉴定等级，分十级，最重一级，最轻十级，各级对应不同劳动能力丧失程度，由劳动能力鉴定委员会评定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤分级明确了不同的劳动能力丧失程度。一级至四级是完全丧失劳动能力，像极重度智能损伤等严重情况属一级；五级至六级为大部分丧失劳动能力，如癫痛中度等可能是五级；七级至十级为部分丧失劳动能力，如一手部分手指离断属七级，骨折愈合后轻度障碍属十级。劳动能力鉴定委员会会依据工伤职工医疗终结时的器官损伤、功能障碍及对医疗与日常生活护理的依赖程度等进行评定。了解工伤分级对于工伤职工维护自身权益至关重要，能确定合理的赔偿和待遇。若遇到工伤分级相关问题，可向专业法律人士咨询，获取专业法律建议。
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法律分析：
（1）工伤分级在劳动保障领域极为重要，它清晰划分了十个伤残等级，从一级最重到十级最轻，对应不同的劳动能力丧失程度。
（2）完全丧失劳动能力的一级至四级工伤，涉及的是如极重度智能损伤、严重肢体瘫等严重伤害，职工往往生活和工作能力都受到极大影响。
（3）五级至六级大部分丧失劳动能力，涵盖癫痛中度、肢体部分缺失等情况，会使职工在工作和生活上有明显受限。
（4）七级至十级部分丧失劳动能力，像手指离断、骨折愈合后有轻微功能障碍等，虽然相对前两者影响较小，但也会对职工造成一定不便。
（5）劳动能力鉴定委员会根据医疗终结时的器官损伤、功能障碍及护理依赖程度评定工伤分级，确保结果科学合理。

提醒：工伤分级评定关乎职工权益，职工要及时申请鉴定。不同分级对应不同赔偿和保障，因案情不同，建议咨询进一步分析。
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工伤分级也就是劳动能力鉴定等级，共分十级，一级最重，十级最轻。
一级到四级是完全丧失劳动能力，像极重度智能损伤就属一级工伤。
五级到六级为大部分丧失劳动能力，癫痛中度可能会被鉴定为五级。
七级到十级是部分丧失劳动能力，如一手除拇指外2-3指近侧指间关节离断属七级。
工伤分级由劳动能力鉴定委员会，根据工伤职工医疗终结时的器官损伤等情况评定。