工人受伤怎么报工伤认定流程

（一）明确申请时间：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未按时申请，受伤害职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（二）准备申请材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明书等。
（三）提交申请与审核：将材料提交给社保行政部门，若材料不完整，按要求补充。
（四）调查核实：社保行政部门会根据情况对证据调查核实。
（五）等待认定决定：一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，认定后书面通知相关人员和单位。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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1.报工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请，特殊情况经同意可延长。若单位未按时申请，受伤害职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明书等。社保行政部门接收申请后会审核材料，不完整的会要求补充。
3.审核后可能调查核实申请人提供的证据。通常自受理申请60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定后书面通知职工或其近亲属及所在单位。

建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工及相关人员要积极准备申请材料，配合调查核实工作。
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结论：
报工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，受伤害职工等可在1年内直接申请，申请要准备相关材料，社保行政部门按流程审核并在规定时间内作出认定决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，明确了工伤认定的申请主体和时间要求。用人单位作为责任主体，有义务在规定的30日内申请工伤认定，这有助于及时保障职工权益，也便于相关部门及时调查核实情况。若用人单位未履行该义务，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，这是对职工权益的进一步保障。申请时准备的工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料，是认定工伤的重要依据。社保行政部门会按流程进行审核、调查核实，最后作出认定决定并书面通知相关方。在工伤认定过程中若遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未按时申请，受伤害职工等可在1年内直接申请。这保障了职工在不同情况下都有途径申请工伤认定。
（2）申请材料要准备齐全。包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明书等。完整的材料是顺利进行工伤认定的基础。
（3）社保行政部门审核流程严谨。先审核材料，不完整的会要求补充，还会根据需要调查核实证据。作出认定决定的时间一般为60日，事实清楚的15日即可。最后会书面通知相关人员和单位。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，按要求准备好材料。不同案情可能有不同情况，建议咨询进一步分析。
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1.申请时间：用人单位需在事故发生30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

2.所需材料：申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明书等。材料不完整的，社保行政部门会要求补充。

3.审核与决定：社保行政部门会审核、调查，一般60日内出结果，事实清楚的15日内出。结果会书面通知职工、近亲属和单位。