遇到老赖拖欠工资不给怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能证实存在劳动关系及工资被拖欠的情况，这是后续维权的关键支撑。
（2）与老赖协商并录音留证，是和平解决问题的尝试，同时保留协商记录，为后续可能的维权提供证据。
（3）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量，促使老赖履行支付工资的义务。
（4）申请劳动仲裁是诉讼前的必要流程，若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
（5）持有工资欠条可直接向法院起诉，简化了维权程序。

提醒：维权要及时，避免错过仲裁和诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集要全面，包含劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系和工资被拖欠。
（二）先和老赖协商工资支付问题，协商时进行录音留存证据。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前的必要程序。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
（六）若持有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。
（七）维权要及时，防止超过仲裁或诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明存在劳动关系和工资被拖欠。

2.和老赖协商工资支付问题，协商时记得录音。

3.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

4.也能向仲裁委申请仲裁，这是诉讼前必须走的程序。对结果不服，可向法院起诉。

5.有工资欠条，可直接起诉。维权要及时，别超时效。
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结论：
遇到老赖拖欠工资，可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，有工资欠条可直接起诉，且要及时行动避免超时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。收集劳动合同、工资条等证据能明确劳动关系和工资拖欠事实，为维权提供基础。与老赖协商并录音留证，能在后续环节作为有力证据。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。劳动仲裁是诉讼前的必经程序，对仲裁结果不服可向法院起诉，这体现了法律对劳动者维权的程序保障。有工资欠条可直接起诉，简化了维权流程。及时行动避免超过仲裁或诉讼时效非常重要，否则可能丧失胜诉权。若在维权过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。
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遇到老赖拖欠工资可通过多途径维权。收集证据是关键，能为后续维权提供有力支撑，协商、投诉、仲裁、诉讼都是合理途径。
1.收集证据，准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权奠定基础。
2.与老赖协商解决，要求其支付工资，并对协商过程录音留证。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前的必经程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.若持有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。在维权时需及时行动，避免超过仲裁或诉讼时效。