腓骨骨折工伤能赔多少钱

法律分析：
（1）腓骨骨折的工伤赔偿数额不能简单确定，需以工伤认定和劳动能力鉴定为基础。工伤认定是判定伤害是否属于工伤范畴的关键步骤。
（2）劳动能力鉴定则用来评定伤残等级，虽然腓骨骨折通常可能评为十级伤残，但最终要以实际鉴定结果为准。
（3）赔偿项目众多，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。
（4）若解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各省自行规定。所以需完成相关鉴定，结合具体情况和当地标准来计算赔偿金额。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定有严格程序和时间要求，要及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以准确计算赔偿数额。
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结论：
腓骨骨折工伤赔偿数额不能仅依据骨折情况确定，需进行工伤认定和劳动能力鉴定，结合具体情况及当地标准计算。
法律解析：
工伤赔偿需经过法定流程。首先要进行工伤认定，以此确定伤害是否属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，腓骨骨折通常可能评定为十级伤残，但具体以实际鉴定结果为准。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各省自行规定。由于赔偿受多种因素影响，仅知道腓骨骨折无法得出具体赔偿金额。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。
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腓骨骨折工伤赔偿数额受多种因素影响，需综合考量才能确定。

赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定明确是否属于工伤范畴，劳动能力鉴定评定伤残等级，腓骨骨折通常可能评十级伤残，但以实际鉴定结果为准。

赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按各省规定执行。

因此，仅知晓腓骨骨折无法确定赔偿金额。应完成鉴定，依据实际情况和当地标准计算赔偿数额。
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益。
2.保留好各项医疗费用凭证，以便后续索赔。
3.了解当地赔偿标准，准确计算赔偿金额。
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（一）进行工伤认定：准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请，确定此次伤害属于工伤。

（二）开展劳动能力鉴定：在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级，腓骨骨折一般可能为十级，但以实际鉴定结果为准。

（三）确定赔偿项目及金额：根据鉴定结果，可主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。若为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。解除劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按各省规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.腓骨骨折工伤赔偿数额受多种因素影响，需先做工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定判断是否属工伤，劳动能力鉴定评定伤残等级，腓骨骨折通常可能是十级伤残，以实际鉴定结果为准。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准各省不同。
3.只知腓骨骨折无法确定赔偿金额，要完成鉴定，按具体情况和当地标准计算。