企业拖欠工资怎么办,还在职怎么办

法律分析：
（1）与企业协商是解决拖欠工资问题的初步方式，员工要求企业说明原因并确定支付时间，有助于和平解决纠纷。
（2）向劳动行政部门投诉是一种有效的行政手段，其责令企业限期支付工资，若逾期不支付加付赔偿金，能给企业施加压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后企业需按协议履行，这种方式相对温和且能快速解决问题。
（4）收集证据申请劳动仲裁，这是较为正式的维权途径，能更有力地保障员工权益。对仲裁结果不服还可向法院起诉，进一步维护自身合法权益。

提醒：
员工维权时要及时收集并保存好相关证据，且各维权途径有时效要求，建议及时咨询分析具体案情。
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（一）与企业协商：直接与企业沟通，要求其说明拖欠工资原因并确定支付时间，和平解决问题。

（二）向劳动行政部门投诉：协商不成时，可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令企业限期支付工资；若逾期不支付，企业需按应付金额一定比例加付赔偿金。

（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，企业需按协议履行。

（四）申请仲裁：收集考勤记录、工资条、劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.在职员工遇企业拖欠工资，可先与企业协商，让其说明拖欠理由并确定支付时间。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。该部门会责令企业限期支付，逾期不付，企业需按比例加付赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，企业要按达成的协议履行。
4.收集考勤、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，对结果不服，可向法院起诉。
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结论：
企业拖欠工资且员工还在职时，员工可通过与企业协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当企业拖欠工资，员工在职时可先与企业协商确定支付时间。若协商无果，劳动行政部门有权责令企业限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了员工能借助行政力量维权。员工也能申请调解，达成的调解协议对企业有约束力。同时，收集相关证据申请仲裁也是合法途径，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。若遇到企业拖欠工资情况，不清楚具体操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.企业拖欠工资且员工在职时，员工有多种维权途径。可先与企业协商，明确拖欠原因和支付时间；协商不成可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令企业限期支付，逾期需加付赔偿金；还能向劳动争议调解组织申请调解，企业应履行调解协议；也可收集证据申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。
2.解决措施和建议：员工与企业协商时要保持理性并留存记录；向劳动行政部门投诉要准备好相关材料；申请调解要积极推动企业履行协议；申请仲裁前收集充分有效的证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等；诉讼时要遵循法律程序，确保自身权益得到保障。