没有厂名拖欠工资怎么解决

法律分析：
（1）劳动关系的认定不以厂名是否明确为前提，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。即便用人单位没有明确厂名，只要有证据证明存在劳动事实，被拖欠工资的劳动者就能依法维权。
（2）收集证据是维权的关键。工作证、考勤记录、工资条照片、聊天记录、工友证言等都能证明劳动关系和拖欠工资的事实。
（3）维权途径多样。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，除工作证、考勤记录、工资条照片、聊天记录、工友证言外，还可收集业务往来文件、工作视频等能证明工作情况和工资拖欠的材料。
（二）协商时要注意保留协商记录，如聊天记录或通话录音，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉，要详细准确地说明用人单位的相关信息和拖欠工资的具体情况。
（四）申请仲裁时，确保提交的证据完整且真实有效，按要求填写仲裁申请书。
（五）提起诉讼需严格遵守规定时间，准备好诉讼材料，积极配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.即使没厂名，只要存在事实劳动关系，被拖欠工资也能依法维权。

2.先收集证据，像工作证、考勤记录、工资条照片、聊天记录、工友证言等，证明劳动关系和欠薪事实。

3.先和单位协商要回工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：没有厂名但存在事实劳动关系，被拖欠工资可依法维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，事实劳动关系受法律保护。即便没有厂名，只要能证明存在劳动关系及工资被拖欠的事实，劳动者的权益就应得到保障。劳动者可收集工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系和工资拖欠情况。维权时，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若在维权过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律建议和帮助。
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1.即使用人单位没有厂名，只要存在事实劳动关系，劳动者被拖欠工资时完全可以依法维权。
2.劳动者维权时，应先收集证据，包括工作证、考勤记录、工资条照片、聊天记录、工友证言等，以此证明劳动关系和拖欠工资的事实。
3.收集证据后，可先与用人单位协商支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查处理。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交之前收集的证据，通过仲裁裁定要求单位支付工资。
5.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护自身权益。