辞退50岁员工如何赔偿

辞退50岁员工的赔偿分以下情况：
一是女员工达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，公司无需支付经济补偿。
二是男员工或未达退休年龄女员工，公司合法辞退且符合补偿情形，按工作年限，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
三是公司违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
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结论：
辞退50岁员工的赔偿情况因员工性别、是否达退休年龄以及辞退是否合法而不同。达退休年龄女性员工被辞退无补偿；未达退休年龄的男性或女性员工，合法辞退符合条件的有经济补偿，违法辞退需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工为女性且已到法定退休年龄，劳动合同自动终止，公司无需支付经济补偿。而对于男性员工或未达退休年龄的女性员工，如果公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，要按照劳动者在本单位的工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在辞退赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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辞退50岁员工的赔偿要根据不同情形而定。如果员工是女性且已到法定退休年龄，劳动合同自动终止，企业无需支付经济补偿。若员工为男性或未达退休年龄的女性，赔偿情况有所不同。
1.公司合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按员工在本单位工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

企业辞退员工时，要准确判断员工是否达到退休年龄，依法依规处理辞退事宜，符合补偿情形的及时给予合理补偿，避免违法辞退引发劳动纠纷。
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法律分析：
（1）对于女性员工，若已达到法定退休年龄，此时劳动合同会依法终止，公司无需进行经济补偿。
（2）对于男性员工或者未达到退休年龄的女性员工，公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）若公司进行违法辞退，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
不同的辞退情形赔偿不同，劳动者遇到此类情况需准确判断公司辞退是否合法，必要时可咨询以确定自身权益。
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（一）若员工为女性且达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，公司无需给予经济补偿。
（二）若员工为男性或未达退休年龄的女性，公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司违法辞退男性或未达退休年龄女性员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。