参保工伤保险职工未申报怎么办

法律分析：
（1）参保工伤保险的职工未申报工伤时，用人单位有30日的申请期限，需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，其目的在于及时保障职工权益，确保职工能尽早享受工伤保险待遇。
（2）若用人单位未在规定的30日内提交申请，那么在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。这体现了法律对用人单位不履行义务的约束。
（3）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定工伤后，职工能依法享受相应工伤保险待遇。

提醒：
职工发生工伤后，用人单位应及时申请工伤认定，避免承担额外费用。职工及近亲属也需关注申请时效，若有疑问可咨询专业法律意见。
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（一）用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免因未在规定时限内提交申请，承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.参保工伤保险的职工未申报工伤，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若未按时申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
2.用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。认定工伤后，职工可享相应待遇。
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结论：
参保工伤保险的职工未申报工伤，用人单位需在规定时间内申请，否则承担费用；用人单位未申请的，职工等可在规定时间内自行申请，认定工伤后享受待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有义务在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，职工能依法享受工伤保险待遇。如果大家在工伤认定和待遇享受方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.参保工伤保险职工未申报工伤时，用人单位有在30日内申请工伤认定的责任。若未在规定时限申请，相关工伤待遇费用由用人单位承担，这能促使用人单位及时履行义务，保障职工权益。
2.若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工权益保障提供了多一重途径，确保职工在用人单位不作为时仍能维护自身权益。
3.建议用人单位严格遵守规定，及时为职工申请工伤认定，避免承担不必要费用。职工及其近亲属、工会组织要增强维权意识，在用人单位未履行义务时，及时行使自身权利，依法申请工伤认定以享受工伤保险待遇。