员工造成公司损失可以扣工资吗

结论：
员工造成公司损失，公司可以扣工资，但需满足一定条件并遵循法定扣除比例。
法律解析：
根据相关规定，因员工本人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求员工赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，公司扣工资要有充分证据证明损失由员工造成，有明确规章制度规定赔偿办法且提前告知员工，扣除方式和比例要合法合理，不能随意超额扣除。若公司在扣工资过程中不符合这些条件，员工的合法权益可能受到侵害。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司在员工造成损失时可按规定扣工资。依据法律规定，因员工自身原因致使用人单位有经济损失，用人单位能按劳动合同约定要求员工赔偿，可从工资中扣除相应部分，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
2.公司扣工资有条件限制。需有充分证据证明损失由员工造成，要有明确规章制度规定赔偿办法，且提前告知员工。
3.公司应合法合理扣工资。扣除工资的方式和比例要合法，不能随意超额扣除，保障员工基本权益。
建议公司建立完善的规章制度，明确员工造成损失的赔偿办法并提前公示。同时，在处理员工造成损失的情况时，严格按法律规定和制度执行，确保扣工资的行为合法合理。
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法律分析：
（1）员工造成公司损失，公司在符合一定条件下可扣工资。若因员工本人原因致用人单位经济受损，用人单位能按劳动合同约定要求其赔偿。
（2）赔偿可从员工工资扣除，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）公司扣工资要有充分证据证明损失由员工造成，还需有明确规章制度规定赔偿办法，并提前告知员工。同时，扣除方式和比例要合法合理，不得随意超额扣除。

提醒：公司扣工资应遵循法定程序和比例，员工若认为公司扣工资不合理，可咨询进一步分析权益保护办法。
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（一）公司发现员工造成损失，应及时收集相关证据，如工作记录、业务文件、监控视频等，证明损失确由该员工导致。
（二）查看公司是否有关于员工造成损失赔偿的规章制度，若有需确认该制度已提前向员工公示或告知。
（三）依据劳动合同和规章制度约定，确定赔偿金额和扣除方式，每月扣除部分不超员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工给公司造成损失，公司可扣工资赔偿。赔偿可从员工工资里扣除，但每月扣的部分不能超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
2.公司扣工资得有充分证据证明损失是员工造成的，且有明确的规章制度规定赔偿办法，还需提前告知员工。
3.扣工资的方式和比例要合法合理，不能随意超额扣除。