拖欠工资如何让对方坐牢

结论：
用人单位恶意拖欠工资，满足特定条件可追究刑事责任，劳动者按流程操作或让单位负责人获刑。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者若想让单位负责人承担刑事责任，需先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资数额的证据，再向劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令单位支付后，若单位仍不支付，案件会移交公安机关立案侦查。罪名成立的，根据情节严重程度，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到用人单位恶意拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的维权建议。
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用人单位恶意拖欠工资，满足法定条件会被追究刑事责任。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

劳动者可按以下步骤让单位负责人担责：
1.收集证据，如劳动合同、工资条等，用以证明劳动关系和拖欠工资数额。
2.向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
3.若单位在规定期限内不支付，劳动监察部门会将案件移交公安机关立案侦查。

罪名成立后，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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法律分析：
（1）用人单位恶意拖欠工资在特定情形下构成犯罪。以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有支付能力却拒不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的，会被认定为拒不支付劳动报酬罪。
（2）劳动者若想让单位负责人承担刑事责任，首先要收集关键证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和拖欠工资数额。
（3）劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。若单位未在规定期限内支付，劳动监察部门会将案件移交公安机关立案侦查。
（4）罪名成立后，依据情节轻重量刑。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
收集证据时要保证其真实性和完整性，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业分析。
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（一）收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资数额的材料。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
（三）若单位在规定期限内不支付，等待劳动监察部门将案件移交公安机关立案侦查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.用人单位恶意欠薪，满足特定条件会被追究刑事责任。以转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

2.劳动者若想让单位负责人担责，先收集证明劳动关系和欠薪数额的证据，像劳动合同、工资条等。

3.向劳动监察部门投诉，责令单位支付。若单位逾期不付，案件将移交公安立案侦查。罪名成立，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。