公司不和劳动者续签合同怎么赔偿？

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在公司工作了3年2个月，月工资为5000元。那么公司应支付的经济补偿为3.5个月×5000元 = 17500元。公司不与劳动者续签合同，需按照上述标准给予相应赔偿，以保障劳动者的合法权益。
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关于公司不和劳动者续签合同怎么赔偿？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者在该公司工作了3年，月工资为5000元。那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
4. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6. 公司不和劳动者续签合同，劳动者应及时与公司沟通协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的诉求。
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1. 若公司不和劳动者续签合同，通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者在公司工作三年，月工资为五千元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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当公司明确表示不再与劳动者续签合同，劳动者有权获得相应赔偿。
公司不和劳动者续签合同，一般需按照劳动者在本单位的工作年限进行赔偿。具体而言，每满一年工作时间，公司应向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。例如，劳动者在该公司工作了 3 年，那么公司就需要支付 3 个月工资的补偿。
若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司不和劳动者续签合同，赔偿通常是有明确法律规定和计算标准的，劳动者应清楚自身权益，通过合法途径维护自身利益，确保能拿到应得的赔偿。