十级工伤大概能得到多少赔偿？

十级工伤的赔偿数额需根据具体情况确定。一般包括以下几方面：
- 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
- 医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等：根据实际发生的费用凭票据报销或支付。
此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体赔偿数额要结合本人工资、当地规定以及实际花费等综合计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿金额，维护自身合法权益。
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关于十级工伤大概能得到多少赔偿？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
十级工伤赔偿数额需根据具体情况确定。
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度支付护理费。
6. 住院伙食补助费等：按照当地标准支付。
总之，十级工伤赔偿数额因本人工资、地区标准等因素而有所不同，需结合实际情况具体计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿金额，并通过合法途径维护自身权益。
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十级工伤赔偿数额需根据具体情况确定。
一般包含以下项目：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金为4个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：根据治疗时间确定，原工资福利待遇不变。
4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：按实际发生的合理费用计算。
假设月工资5000元，统筹地区上年度职工月平均工资4000元，仅伤残补助金就有35000元，再加上其他项目，赔偿数额会在数万元到十几万元不等。
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十级工伤能获得的赔偿数额需根据具体情况精确计算。
一般来说，十级工伤赔偿包含多个项目。从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。比如，月工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，十级工伤的一次性工伤医疗补助金标准为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为3个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是4000元，那这两项补助金分别就是4000×3 = 12000元，总共就是24000元。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。医疗费根据实际治疗花费计算，停工留薪期工资按照正常出勤月工资发放，护理费根据护理依赖程度确定。总之，十级工伤赔偿数额要综合各项因素精准核算。