公司恶意仲裁员工有赔偿吗

法律分析：
（1）公司恶意仲裁员工是滥用仲裁权利，违反诚实信用原则的行为，严重损害员工合法权益，员工有权就遭受的损失主张赔偿。
（2）员工可主张的赔偿包括为应对仲裁产生的律师费、误工费等合理费用。
（3）员工要获得赔偿，需证明公司存在恶意仲裁情形，比如公司明知仲裁请求缺乏事实与法律依据仍提起，或有伪造证据、隐瞒重要事实等行为。
（4）员工可在仲裁或后续诉讼程序中提出赔偿诉求，仲裁机构或法院会根据具体情况判定公司是否构成恶意仲裁及应承担的赔偿责任。

提醒：
员工遇到公司恶意仲裁时，应注意收集公司恶意行为的证据。不同案情的判定和赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工遭受公司恶意仲裁，可收集证据证明自身因应对仲裁产生的合理费用，如律师费发票、因处理仲裁耽误工作的收入减少证明等，向公司主张赔偿这些损失。
（二）证明公司恶意仲裁，可收集公司仲裁请求缺乏事实和法律依据的材料，比如业务合同、工作记录等；若存在伪造证据或隐瞒重要事实的情况，要收集相关证据，如原始文件、证人证言等。
（三）在仲裁或后续诉讼程序中，员工要明确提出赔偿诉求，清晰阐述公司恶意仲裁的情况及自身遭受的损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。公司恶意仲裁违背此原则，损害员工权益，员工可依法索赔。
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1.若公司恶意仲裁员工，员工可要求赔偿。公司此举滥用仲裁权，违背诚信原则，损害员工权益。员工能就损失索赔，像律师费、误工费等合理费用均可主张。

2.员工要证明公司恶意仲裁，比如公司明知请求无依据仍提起，或伪造证据、隐瞒事实。员工可在仲裁或诉讼中提赔偿诉求，由仲裁机构或法院判定公司责任。
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结论：
公司恶意仲裁员工，员工可要求相应赔偿，需证明公司恶意情形并在仲裁或诉讼中提出诉求。
法律解析：
公司恶意仲裁属于滥用仲裁权利，违反了诚实信用原则，损害了员工的合法权益。依据相关法律，员工就因此遭受的损失，像为应对仲裁产生的律师费、误工费等合理费用，可主张赔偿。不过，员工要证明公司存在恶意仲裁情形，例如公司明知仲裁请求无事实与法律依据仍提起，或者有伪造证据、隐瞒重要事实等行为。员工可在仲裁或后续诉讼程序中提出赔偿诉求，仲裁机构或法院会根据具体情况判定公司是否构成恶意仲裁及应承担的赔偿责任。如果您遇到类似公司恶意仲裁的情况，对如何维权存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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公司恶意仲裁员工，员工有权要求赔偿。公司恶意仲裁是对仲裁权利的滥用，违背诚实信用原则，严重损害员工合法权益。员工可就因应对恶意仲裁产生的律师费、误工费等合理损失主张赔偿。
1.员工需证明公司存在恶意仲裁情形，像公司明知仲裁请求缺乏事实与法律依据却仍提起，或者有伪造证据、隐瞒重要事实等行为。
2.员工可在仲裁或后续诉讼程序中提出赔偿诉求，由仲裁机构或法院根据实际情况判定公司是否构成恶意仲裁以及应承担的赔偿责任。

建议员工遇到此类情况时，及时收集保存相关证据，如公司的不当行为、自身的损失凭证等，以便更好地维护自身权益。