工伤签了免责协议有效吗

关于工伤免责协议的效力问题，需要具体情况具体分析：

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位与劳动者签订的免除工伤赔偿责任的协议，通常会被认定为无效。因为工伤赔偿是法律强制性规定，不能通过私下协议来免除用人单位的法定义务。

但实务中要注意几个关键点：
1. 如果协议是在工伤发生后，双方在平等自愿基础上达成的赔偿协议，且赔偿金额不低于法定标准，这种协议一般有效；
2. 如果是事先要求员工签署的工伤概不负责之类的条款，绝对无效；
3. 即便签了协议，员工仍可在1年内申请工伤认定。

建议您先保留好工伤证据（如医疗记录、事故证明等），如果协议内容明显不公平，可以申请劳动仲裁。用人单位不能以签过协议为由拒绝承担工伤保险责任。需要的话可以进一步说明具体情况，帮您分析协议条款是否合法。
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工伤签的免责条款通常是无效的。具体原因如下：

- 违反法律强制性规定
- 显失公平
- 排除劳动者主要权利

不过，在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜达成合理合法的协议，基于双方真实意思表示，充分保障了劳动者权益，且不违反法律法规强制性规定的，可能会被认定为有效，但这种情况较为少见。