共同生活较短怎么认定工伤等级

法律分析：
（1）工伤等级认定与共同生活时长没有关联，而是遵循法定流程和标准。职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（2）认定为工伤后，当职工治疗伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力的情况，就需进行劳动能力鉴定。
（3）劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料，委员会会依据相关标准评定工伤等级。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必及时申请。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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认定工伤等级依据法定流程和标准，与共同生活时长无关。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在规定时间内提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内申请。认定为工伤且治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。

解决措施和建议如下：
1.单位应及时履行工伤认定申请义务，避免因拖延导致职工权益受损。
2.工伤职工及近亲属需了解自身权益，在单位未申请时，及时在规定时间内提出申请。
3.申请劳动能力鉴定时，要准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，确保鉴定顺利进行。
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结论：
工伤等级认定与共同生活时长无关，需按法定流程和标准进行。
法律解析：
工伤等级认定不考虑共同生活时长，有明确的法定流程。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，当治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准评定工伤等级。如果在工伤认定和等级评定过程中遇到问题，或者想了解更多相关法律知识，可向专业法律人士咨询。
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（一）若单位需申请工伤认定，应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出。
（二）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请工伤认定。
（三）认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（四）劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料，委员会按相关标准评定工伤等级。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤等级认定和共同生活时长没关系，得按法定流程和标准来。职工出事故或被诊断为职业病，单位要在30日内申请工伤认定；若单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定为工伤且治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。用人单位、职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料。委员会按相关标准评定工伤等级。