求助，假如我来自天宁区地区，想咨询公司调整底薪后扣除岗位补贴是否合法？

1、**工资低于最低工资标准的风险**：例如，公司通过扣除岗位补贴方式将实际发放的底薪降至当地最低工资标准之下，将构成违法行为。
2、**仲裁或诉讼败诉风险**：若公司无法提供合法的规章制度或劳动合同依据，且未经员工同意单方面调整工资结构，可能在仲裁或诉讼中被判违法，需补发工资并承担赔偿责任。
以上风险提示说明，企业在进行工资结构调整时必须依法合规，劳动者也应提高法律意识，及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、**查阅劳动合同**：首先查看劳动合同中是否有关于底薪与岗位津贴的明确约定，特别是岗位津贴是否被定义为“可抵扣底薪”的性质。
2、**收集工资条和公司制度文件**：整理近期工资条、岗位津贴发放记录以及公司规章制度，确认是否存在单方面调整的书面依据。
3、**与公司沟通协商**：主动与人力资源部门沟通，了解调整的具体原因及法律依据，争取通过协商达成一致。
4、**向劳动监察部门投诉或申请仲裁**：若沟通无果且认为公司行为违法，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑是否有充分证据支持自己的主张以及调整是否实质影响了您的收入水平。如需进一步法律帮助，欢迎随时咨询我们专业律师团队。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《工资支付暂行规定》第三条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
若公司调整底薪后扣除岗位补贴的行为，实质上是变相降低劳动者的整体收入，且未经劳动者同意，属于对劳动合同条款的单方变更，违反了《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同应协商一致的规定。因此，若公司在无明确合同依据或员工同意的前提下进行此类调整，可能构成违法克扣工资行为，劳动者有权依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
是否合法需根据劳动合同约定、公司规章制度以及岗位津贴与底薪的性质来综合判断。
如果劳动合同中明确约定岗位津贴可以抵扣底薪，则公司调整具有合同依据；
若公司规章制度中规定了岗位津贴的发放条件和用途，且员工已知悉并同意，也可能视为合法操作；
但如果公司单方面变更工资结构，未经员工同意，且未履行相应程序，则可能涉嫌违法扣除工资，侵害劳动者权益。