入职三个月才签劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。入职三个月才签合同，第二个月到签订合同当月，单位要额外支付双倍工资。
（2）以每月工资5000元为例，这两个月单位除正常工资外，还需额外支付10000元赔偿。
（3）劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿事宜。若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
（4）之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
劳动者收集证据要全面真实，且注意维权时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到入职后较长时间才签订劳动合同的情况，劳动者应主动与单位沟通，明确提出按照法律规定支付双倍工资的要求。

（二）收集证据时，除工资支付凭证、工作证外，考勤记录、同事证言等也可作为证明劳动关系的材料。

（三）若与单位协商不成，要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免错过维权时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工超1个月但不足1年时，未和劳动者签书面合同，应每月付双倍工资。若入职3个月才签合同，从第2个月到签合同当月，单位要付双倍工资。如月薪5000元，第2、3个月需额外赔10000元。
2.劳动者可先和单位协商赔偿。协商无果，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
入职三个月才签劳动合同，单位需从入职第二个月起至签订合同当月支付双倍工资，劳动者可先协商赔偿，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。像入职三个月才签合同这种情况，从第二个月起至签合同当月，单位就需额外支付双倍工资。例如每月工资5000元，这两个月单位除正常工资外，还得额外支付10000元。若遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。若协商不顺利，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对具体操作流程或者法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业法律建议。
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用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。入职三个月才签合同，从第二个月起至签合同当月，单位应支付双倍工资。如每月工资5000元，第二个和第三个月除正常工资外，还需额外支付10000元赔偿。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.先与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让相关部门介入处理。