在邢台市一单位，从11年4月至16年底没交保险，想问经济补偿金是多少？

邢台市单位从2011年4月至2016年底未缴纳社保，存在哪些法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工若在2017年仍未主张权利，则可能超过时效，难以获得支持。
2、证据缺失风险：若员工无法提供劳动合同、工资条等有效证据，可能难以证明劳动关系存在，从而影响主张经济补偿或要求补缴社保的权利。
这些风险一旦发生，可能导致维权失败，因此建议尽早收集证据并寻求法律帮助。
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邢台市单位从2011年4月至2016年底未缴纳社保，想知道该如何维权。
1、收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明劳动关系及单位未依法缴纳社保的事实。
2、向社保经办机构投诉：向邢台市人力资源和社会保障局或社保中心举报，要求责令单位补缴社保。
3、申请劳动仲裁：若希望主张经济补偿，可在解除劳动合同后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、咨询专业律师：针对具体情况制定维权策略，避免因操作不当导致时效过期或证据不足。
选择解决方案时，应重点考虑自身是否已离职、离职原因、是否在仲裁时效内、以及是否有充分证据支持主张。建议尽早咨询专业律师，以便获得个性化法律建议。
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邢台市单位从2011年4月至2016年底未缴纳社保，想知道经济补偿金是否合理。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴纳社保费用。若单位长期未缴纳社保，构成违法。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，有权要求支付经济补偿。结合问题描述，若该员工在2016年之后仍在职，并在合理时间内提出解除合同，则有权主张经济补偿；若已超过仲裁时效（通常为一年），则可能丧失胜诉权。因此，具体适用需结合员工是否解除合同、解除时间及是否在法定时效内主张权利。
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邢台市单位从2011年4月至2016年底未缴纳社保，想知道是否能获得经济补偿金。
如果用人单位未依法缴纳社保，员工可以依法主张经济补偿。根据具体情况，主要有以下几种情况：
1. 若员工主动提出解除劳动合同：可以以“用人单位未依法缴纳社会保险”为由解除劳动关系，并要求支付经济补偿。
2. 若员工未提出解除合同但仍在职：则无法立即主张经济补偿，但可要求用人单位补缴社保。
3. 若员工已离职且离职原因与社保有关：则可能具备主张经济补偿的条件，需结合离职时间、原因等综合判断。