工作中烫伤手指头算工伤吗

法律分析：
（1）工作中烫伤手指头大概率会被认定为工伤，因为符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一认定工伤的条件。
（2）工伤认定申请主体和时间有明确规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（3）申请工伤认定要提交相关材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（4）一旦被认定为工伤，就能享受相应的工伤保险待遇。

提醒：申请工伤认定有时间限制，职工要及时催促单位申请，若单位不申请，自己要在规定时间内提出。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若在工作中烫伤手指头，用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（三）申请认定时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）经认定为工伤后，就可享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.工作时烫伤手指头通常算工伤。因为符合工作时间、场所和原因这三要素，按规定，在工作中因工作受伤应认定为工伤。
2.申请认定方面，用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提出申请。若单位不申请，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。
3.申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。认定后就能享受工伤保险待遇。
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结论：
工作中烫伤手指头一般算工伤，认定后可享受相应工伤保险待遇，申请主体及时间不同，认定需提交相关材料。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。工作中烫伤手指头符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”三要素，所以通常能被认定为工伤。工伤认定申请方面，用人单位需自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定为工伤，就能享受相应工伤保险待遇。如果遇到工伤认定或工伤保险待遇等方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工作中烫伤手指头通常算工伤。按照规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，工作时烫伤手指头符合这三要素，所以一般能被认定。
2.工伤认定申请有相应流程。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3.申请认定要准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4.经认定为工伤后，便可享受相应工伤保险待遇。

建议用人单位及时履行申请义务，保障职工权益；职工自身要了解工伤认定流程和所需材料，在权益受侵害时及时维护。