6个月后才签劳动合同如何赔偿

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年的期间未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订合同。
（2）若入职6个月后才签订劳动合同，从第二个月起至签订合同前一日，用人单位要支付双倍工资。以月工资5000元为例，除正常支付6个月工资外，还需额外支付5个月工资作为赔偿。
（3）当遇到此类情况，劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到入职6个月才签劳动合同的情况，劳动者可先整理好能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。
（二）与用人单位进行友好协商，明确指出其未及时签订劳动合同需支付双倍工资的法律责任，要求支付相应赔偿。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，让劳动监察部门介入调查处理。
（四）也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。

2.若入职6个月后签合同，从第2个月到签合同前一日，单位要付双倍工资。如月薪5000元，工作6个月签合同，单位除正常发工资，还需额外付5个月工资即25000元赔偿。

3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
入职6个月后才签劳动合同，用人单位除正常支付6个月工资外，还需额外支付5个月工资作为赔偿，劳动者可协商索赔，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种入职6个月后才签合同的情况，从第二个月起至签订合同前一日，用人单位要支付双倍工资。以月工资5000元为例，就需额外支付5个月工资即25000元。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在实际中也遇到类似劳动权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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用人单位自用工一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若入职6个月后签合同，从第二个月到签合同前一日，用人单位应支付双倍工资。如劳动者月工资5000元，工作6个月签合同，用人单位除正常支付6个月工资，还需额外支付5个月工资赔偿共25000元。

为解决此类问题，建议如下：
1.劳动者入职后要主动提醒用人单位签订书面劳动合同，保留好工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。
2.若用人单位未及时签订合同，劳动者可先与单位友好协商赔偿事宜。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。