试用期间，不结算工资

试用期不结算工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付。
如果或若存在劳动合同中明确约定了试用期工资标准，且不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位不结算工资，劳动者可要求按约定标准支付。
如果或若存在劳动合同未明确约定试用期工资，但劳动者实际提供了劳动，用人单位应按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准的标准结算工资。
如果或若存在用人单位以劳动者在试用期内离职为由拒绝结算工资，该理由不成立，用人单位仍需按劳动者实际工作天数支付工资。
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面对试用期不结算工资的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集相关证据：保留好劳动合同、考勤记录、工作记录等能够证明自己在试用期内提供劳动的证据，这些证据是主张工资的重要依据，能证明劳动关系的存在和实际工作情况。
2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，明确提出结算试用期工资的要求，说明相关法律规定，争取通过协商解决问题，这是较为快捷的解决方式。
3、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，督促用人单位支付工资。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资。
选择解决方案时，可根据与用人单位的沟通情况、问题的复杂程度以及自己的时间成本等因素综合考虑。如果您想了解更具体的操作细节和流程，建议进一步向专业律师咨询。
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针对试用期不结算工资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》来明确劳动者的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”在试用期不结算工资的情况中，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照上述法律规定支付工资。无论劳动合同是否明确约定试用期工资，只要劳动者实际付出了劳动，用人单位就不能免除支付工资的义务。即使劳动者在试用期内离职，用人单位也应按照实际工作天数结算工资，该法律规定保障了劳动者在试用期内获得合理劳动报酬的权利，所以试用期不结算是违法的，劳动者有权要求支付。
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试用期不结算工资可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者在试用期结束后，知道用人单位不结算工资，但一直未采取任何维权措施，一年后才想申请劳动仲裁，此时可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的权益，导致要不回试用期工资。
2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录等关键证据可能导致劳动者的主张不被支持。比如，劳动者在试用期内未与用人单位签订劳动合同，工作时也没有保留考勤记录和工作凭证，当用人单位不结算工资时，劳动者无法提供充分证据证明自己在试用期内提供了劳动以及应得的工资数额，可能会面临维权失败的风险。