求助律师，假如本人来自九台，请教公司叫员工先签离职手续再给员工清算所以工资合法吗

您来自九台，公司叫员工先签离职手续再清算所有工资的行为是不合法的。以下从不同情况为您详细分析：
1. 若公司以“签离职才发工资”为由强迫员工离职，属于违法解除劳动关系。此时员工不仅有权要求公司立即支付工资，还可依据《劳动合同法》第八十七条主张违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付二个月工资）。2. 若员工因个人原因自愿离职，公司仍需在离职时一次性结清工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得以“先签离职”作为拖延支付的条件。3. 若公司与员工协商一致解除劳动合同，结算工资与办理离职手续应同步进行。双方可约定工资支付时间，但约定时间不得晚于法定的“离职时结清”原则，且需签订书面协议明确支付金额和期限，否则公司仍需承担拖欠工资的责任。
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您来自九台，公司叫员工先签离职手续再清算所有工资的行为违反了相关法律规定，以下结合具体法条为您分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”并非指仅能在月底支付，而是强调工资支付的及时性和足额性，劳动关系解除时更应即时结清。同时，《工资支付暂行规定》第九条进一步细化：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在您的情况中，公司要求“先签离职再清算工资”，本质上是以办理离职手续为条件拖延支付工资，属于“无故拖欠”的情形。即使员工同意签离职，公司未在离职时同步结清工资，仍违反上述规定。此外，《劳动合同法》第八十五条还规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。因此，无论员工是否自愿离职，公司均无权以“先签离职”为由拖延或克扣工资，您有权要求公司在办理离职手续的同时结清所有工资。
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您来自九台，面对公司要求先签离职手续再清算工资的情况，可采取以下实用行动建议维护权益：
1. 拒绝签署空白或不公平的离职文件：在未明确工资结算金额、支付时间及经济补偿（如有）的情况下，切勿签署任何离职协议或申请书，避免因文件内容对自身不利而丧失维权依据。2. 主动与公司协商并留存沟通记录：通过书面形式（如邮件、微信、钉钉等）向公司提出“同步办理离职手续与工资结算”的要求，并明确告知其法律依据（如《工资支付暂行规定》第九条），同时保存好所有沟通记录作为后续维权证据。3. 向九台当地劳动监察大队投诉：若协商无果，携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，到九台市劳动保障监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门可责令公司限期支付工资，这是高效解决拖欠工资问题的途径之一。4. 申请劳动仲裁：若公司仍拒不支付，可向九台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金（如违法解除劳动关系的赔偿金）。选择解决方案时，需重点考虑工资拖欠的金额、公司的态度及自身时间成本，优先通过协商或投诉快速解决，若涉及金额较大或存在违法解除情形，建议通过仲裁全面维权。如果您需要进一步了解投诉或仲裁的具体流程，欢迎随时向我们咨询，我们将为您提供专业指导。
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您来自九台，公司叫员工先签离职手续再清算工资的行为可能引发以下法律风险，结合实例说明如下：
1. 员工签署离职后公司拒不支付工资的风险。例如：九台某公司员工张某在公司要求下签署离职申请，公司承诺次日结清工资，但之后以“财务流程”为由拖延支付，张某多次催讨无果。此时张某虽已离职，但仍可通过劳动仲裁要求公司支付工资，但需承担举证责任，若证据不足则可能面临维权困难。2. 被认定为“自愿离职”而丧失经济补偿的风险。例如：九台某公司因经营不善欲裁员，要求员工签署“个人原因离职申请书”，并口头承诺支付N+1经济补偿及结清工资。员工王某签署后，公司仅支付了部分工资，拒绝支付经济补偿，主张王某系自愿离职无需补偿。王某因签署的是“个人原因离职”文件，难以证明公司存在胁迫或欺诈，最终无法获得经济补偿。以上风险在九台的劳动纠纷中较为常见，若您遇到类似情况，需警惕公司以“先签离职”为由规避法律责任。
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