医疗期内员工自愿解除合同可以吗

1.医疗期内员工有自愿解除合同的权利。按规定，提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除合同，医疗期不影响这一权利。

2.自愿解除要按法定程序书面通知单位，和单位协商一致也能马上解除。

3.员工主动解除通常没经济补偿，做决定前要了解权益和后果，谨慎行事。
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1.医疗期内员工有权自愿解除合同。依据相关法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，就可解除劳动合同，医疗期不影响员工主动解约权利。
2.员工自愿解除合同有两种方式。一是遵循法定程序，书面通知用人单位；二是与单位协商一致，可即时解除。
3.员工主动解除通常无经济补偿。所以员工做决定前，要充分了解自身权益和法律后果，谨慎考量。建议员工在决定前咨询专业人士，详细了解解约的各项情况，避免自身权益受损。
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结论：
医疗期内员工可自愿解除合同，需遵循法定程序，主动解除通常无经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同。医疗期并不限制员工主动解除合同的权利。员工自愿解除合同时，要按法定程序书面通知单位；若与单位协商一致，也能即时解除。但员工主动解除一般不能获得经济补偿。所以员工决定解除合同前，要充分了解自身权益和法律后果，谨慎行事。如果对医疗期内解除合同还有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更清晰地了解自身的权利和义务。
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（一）员工自愿解除合同的方式：可提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，若与单位协商一致也可即时解除合同。

（二）员工的注意事项：要遵循法定程序书面通知单位，且主动解除通常无法获得经济补偿，所以做出决定前需了解自身权益和法律后果，谨慎抉择。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）医疗期内员工有自愿解除合同的权利。按照法律规定，正常情况下劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，医疗期内员工同样享有此主动解约权。
（2）员工自愿解除合同有两种方式。一是遵循法定程序，以书面形式通知用人单位；二是与单位协商一致后即时解除。
（3）员工主动解除合同通常不能获得经济补偿。所以员工在决定是否解除合同时，要全面了解自身权益和法律后果。

提醒：员工医疗期内自愿解约时，要严格按法定程序操作，决定前仔细权衡是否放弃经济补偿，不同情况处理方式有别，可进一步咨询分析。