分公司解散时孕妇赔偿标准是啥

1.分公司解散致与孕妇劳动合同终止，分公司需按孕妇在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的工资指孕妇合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
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分公司解散终止与孕妇的劳动合同，需依法支付经济补偿。补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.分公司严格按照法律规定计算补偿金额，确保准确无误。
2.及时与孕妇沟通经济补偿事宜，出具相关计算明细。
3.若孕妇对补偿有异议，分公司应积极协商解决。
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结论：
分公司解散与孕妇终止劳动合同，需按孕妇工作年限支付经济补偿，有相应工资计算标准和上限规定。
法律解析：
根据法律规定，分公司解散导致与孕妇的劳动合同终止时，经济补偿按照孕妇在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是孕妇在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了孕妇在分公司解散这一特殊情况下的合法权益。若遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确的法律建议和帮助。
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（一）明确孕妇在本单位的工作年限，以确定经济补偿的计算时长。
（二）核算孕妇劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，作为补偿的基数。
（三）若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）分公司解散导致与孕妇劳动合同终止时，经济补偿有明确的计算方式。以孕妇在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作年限六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的工资是孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若孕妇月工资较高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
分公司解散与孕妇终止合同计算经济补偿较复杂，不同情况补偿标准有别，建议咨询以准确分析自身权益。