员工工伤植物人赔偿标准是多少

（一）员工遇到工伤致植物人情况，首先要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得合理赔偿的关键前提。
（二）若单位缴纳了工伤保险，员工可按规定从工伤保险基金获得医疗待遇、停工留薪期工资及伤残待遇等赔偿。员工或家属应积极配合单位和社保部门，准备好所需材料进行理赔申请。
（三）若单位未缴纳工伤保险，员工可与单位协商，要求单位承担上述全部赔偿费用。若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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结论：
员工工伤成植物人，赔偿项目有医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等，缴纳工伤保险由基金支付，未缴纳则单位承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工工伤致植物人可获多方面赔偿。医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利不变，由单位按月支付，通常不超12个月，特殊情况可延长。经鉴定为一级伤残，可获27个月本人工资的一次性伤残补助金，每月按本人工资90%领取伤残津贴，生活完全不能自理的，还能按统筹地区上年度职工月平均工资50%按月获生活护理费。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担。若遇到此类工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）员工工伤成为植物人，在医疗待遇方面，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，只要符合规定就能从工伤保险基金获得支付，这保障了员工在治疗和康复阶段的基本费用。
（2）停工留薪期工资维持原工资福利待遇不变，由单位按月发放，通常不超过12个月，特殊情况可延长，确保员工在停工治疗期间收入稳定。
（3）因鉴定为一级伤残，员工可获得27个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资90%的伤残津贴，同时生活完全不能自理的可按统筹地区上年度职工月平均工资50%按月获得生活护理费。
（4）若单位未缴纳工伤保险，所有这些法定赔偿费用都将由单位承担，这是单位应负的责任。

提醒：员工发生工伤后应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。单位需依法为员工缴纳工伤保险，否则将面临大额赔偿风险。不同案情赔偿细节有差异，建议咨询专业分析。
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员工工伤成植物人，赔偿涉及多方面且有明确标准。赔偿项目主要涵盖医疗待遇、停工留薪期工资和伤残待遇。医疗待遇包括治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资保持原待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。伤残待遇方面，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付90%本人工资的伤残津贴，生活完全不能自理的按统筹地区上年度职工月平均工资50%支付生活护理费。
若单位未缴纳工伤保险，需承担上述全部费用。单位应及时为员工缴纳工伤保险以分散风险；员工或家属要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益得到保障。
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员工工伤成植物人，赔偿情况如下：
1.医疗待遇：治疗工伤的费用、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，符合规定的由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：期间工资福利不变，单位按月发放，一般不超12个月，特殊情况可延长。
3.伤残待遇：鉴定为一级伤残，一次性补助27个月工资，每月发90%工资作伤残津贴。生活不能自理，按当地职工月均工资50%发护理费。
单位没缴工伤保险，上述费用单位承担。