刚过哺乳期被辞退产假没工资咋办

（一）若刚过哺乳期被辞退且产假没工资，可先尝试与单位协商解决问题，表明自身诉求。
（二）若协商不成，收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
（三）凭借收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
刚过哺乳期被辞退且产假没工资，女职工可依法维权，能要求继续履行合同或获得赔偿金，还可追回应得的生育津贴。
法律解析：
依据法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位通常不得解除劳动合同，无合法理由辞退属于违法解除。在此情况下，员工有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，产假期间用人单位需支付生育津贴，已参加生育保险的由保险基金支付，未参加的由单位按产假前工资标准支付。若遇到此类问题，可先和单位协商，协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在维权过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）哺乳期权益保障：女职工在哺乳期受法律特殊保护，通常用人单位不能随意解除劳动合同。若在刚过哺乳期就被辞退且无合法理由，这属于违法解除行为。员工可选择要求单位继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）产假工资问题：产假期间，员工应获得生育津贴。参加了生育保险的，生育津贴由保险基金支付；未参加的，单位需按产假前工资标准支付。
（3）维权途径：遇到此类情况，可先尝试与单位协商。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好关键证据。不同情况对应的法律解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.刚过哺乳期被辞退且产假没工资，女职工可依法维护自身权益。哺乳期内用人单位若无合法理由辞退员工属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限计算。产假期间，参加生育保险由保险基金支付生育津贴，未参加则单位按产假前工资标准支付。
2.解决措施和建议：首先可与单位协商解决。若协商无果，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。然后可向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此保障自身的合法权益。
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1.刚过哺乳期被辞退且产假没工资，可依法维权。哺乳期内，单位一般不能解除合同，无正当理由辞退属违法，员工可要求继续履约或获赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.产假期间单位要支付生育津贴。参加生育保险的由基金支付，没参加的单位按产假前工资标准支付。
3.先和单位协商，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。