保密协议经济补偿金给多少

结论：
保密协议经济补偿金数额法律未明确规定，有竞业限制约定和单纯保密协议两种情况，前者有补偿标准，后者依双方约定。
法律解析：
对于保密协议经济补偿金，法律没有给出具体数额。若保密协议中有竞业限制条款，在劳动合同解除或终止后，劳动者履行竞业限制义务，用人单位需按月给予经济补偿，标准通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，若低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。而对于单纯保密协议，没有竞业限制约定的，补偿金数额由双方约定，要综合考虑商业秘密价值、保密难度、员工可能收益等因素。在实际生活中，保密协议经济补偿金的确定较为复杂。如果您在保密协议经济补偿金方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.保密协议经济补偿金数额，法律没明确规定，通常由双方协商。

2.若保密协议含竞业限制条款，劳动合同解除或终止后，劳动者履行义务，单位应按月补偿。一般按其前十二个月平均工资30%支付，低于当地最低工资标准的，按后者支付。

3.单纯保密协议无竞业限制约定，补偿金依约定，结合商业秘密价值、保密难度、员工可能收益等确定。
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保密协议经济补偿金法律未明确数额，通常由双方协商。若保密协议含竞业限制条款，解除或终止劳动合同后，劳动者履行义务的，用人单位应按月补偿，一般按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资的30%支付，低于当地最低工资标准的，按后者支付。若只有单纯保密协议，无竞业限制约定，补偿金依双方约定，需综合商业秘密价值、保密难度、员工可能收益等因素确定。
1.对于含竞业限制的保密协议，用人单位应严格按法定标准支付经济补偿，保障劳动者权益。
2.对于单纯保密协议，双方协商时应充分考虑各项因素，合理确定补偿金数额，避免日后纠纷。
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法律分析：
（1）法律未对保密协议经济补偿金具体数额作出明确规定，通常由协议双方协商确定。
（2）当用人单位与劳动者在保密协议中约定了竞业限制条款，且劳动合同解除或终止后劳动者履行竞业限制义务时，用人单位需按月给予经济补偿。一般按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%支付；若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（3）若只有单纯保密协议，没有竞业限制约定，补偿金数额依靠双方约定，要综合考虑商业秘密价值、保密难度以及员工可能收益等因素。

提醒：
签订保密协议时，双方要合理约定经济补偿金数额。不同商业秘密情况差异大，建议咨询专业人士以确定合适补偿标准。
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（一）当保密协议中有竞业限制条款时，用人单位应在解除或终止劳动合同后，按月给予履行竞业限制义务的劳动者经济补偿，补偿标准通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%；若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。
（二）对于单纯保密协议且无竞业限制约定的，补偿金数额由双方协商确定，可综合商业秘密价值、保密难度、员工可能收益等因素考量。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。