劳动仲裁该如何证明劳动关系

证明劳动关系可从书面证据、工作相关材料和证人证言三方面入手。书面证据中，劳动合同是最直接证明，若没有则工资支付凭证如银行转账流水、工资条，还有社保缴费记录都能证明。工作相关材料方面，工作证、服务证等能证明身份，招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录也可作证明，劳动者可拍照、截图留存部分考勤证据。证人证言上，同事的证言能起到辅助作用。

为更好证明劳动关系，建议如下：
1.妥善保管书面材料，如劳动合同、工资条等。
2.积极收集工作相关证件和记录，留存考勤证据。
3.合法合规收集证人证言。
4.确保各项证据相互印证，形成完整证据链。
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法律分析：
（1）书面证据是证明劳动关系的关键。劳动合同是最直接体现劳动关系的材料，若缺失，工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条，能反映用人单位给劳动者支付报酬的事实，社保缴费记录也可在社保经办机构打印获取。
（2）工作相关材料同样重要。工作证、服务证等能证明劳动者身份，用人单位的“登记表”“报名表”等招用记录也可作为依据。考勤记录虽多由单位掌握，但劳动者可通过拍照、截取打卡记录等方式留存部分证据。
（3）证人证言可起到辅助作用。同事的证言能从侧面证明劳动关系的存在。不过，收集证据需合法合规，只有形成完整证据链，才能在劳动仲裁中更有效地证明劳动关系。

提醒：
收集证据要注重合法性，不同劳动案件证据情况有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）书面证据：优先找劳动合同，若没有就收集工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条，还可去社保经办机构打印社保缴费记录。
（二）工作相关材料：准备工作证、服务证等能证明身份的证件，还有用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录。对于考勤记录，劳动者可拍照、截取打卡记录截图留存证据。
（三）证人证言：可找同事提供证言辅助证明。
收集证据时要保证合法合规，使证据形成完整链条，助力在劳动仲裁中证明劳动关系。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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证明劳动关系可从三方面入手：
书面证据：劳动合同是直接证明。没有合同，工资支付凭证、社保缴费记录也能证明，工资流水、工资条可体现报酬支付，社保记录可去经办机构打印。

工作相关材料：工作证、服务证证明身份，招工“登记表”等记录也有效。考勤记录虽由单位掌握，劳动者可拍照、截图留存。

证人证言：同事的证言可辅助证明。收集证据要合法，形成完整证据链更有利仲裁。
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结论：
证明劳动关系可从书面证据、工作相关材料、证人证言三方面入手，收集证据要合法合规形成完整证据链。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的证明在劳动纠纷等场景中至关重要。书面证据里，劳动合同是直接证据，若没有，工资支付凭证、社保缴费记录等能间接证明用人单位与劳动者的经济关联和保障关系。工作相关材料中，工作证等能证明劳动者身份，招用记录体现招聘过程，考勤记录反映工作情况。证人证言方面，同事的证言能起到辅助作用。收集这些证据需合法合规，形成完整证据链，才能更有力地在劳动仲裁等情况中证明劳动关系。如果您在收集证明劳动关系的证据方面遇到问题，或者对劳动关系认定有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。