拖欠工资变更法人怎么处理

1.用人单位拖欠工资后变更法人，不影响劳动者追讨工资，追讨对象仍是该用人单位。

2.劳动者可先与单位协商支付拖欠工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

4.维权时，要收集劳动合同、工资条等证据，保障自身权益。
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结论：
用人单位拖欠工资后变更法人，劳动者仍可向该单位追讨工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，维权时需收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位是与劳动者建立劳动关系的主体，法人变更并不影响用人单位承担支付工资的义务。因此，即使单位变更法人，劳动者追讨工资的对象依然是该用人单位。劳动者维权时，可先与单位协商，这是较为便捷的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能证明劳动关系和工资拖欠事实，帮助劳动者更好地维护自身权益。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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1.用人单位变更法人不影响劳动者追讨工资，劳动者维权对象仍是该用人单位。法人变更只是用人单位内部的人事变动，不改变其对外承担的工资支付义务。
2.劳动者追讨工资可采取以下措施：首先尝试与单位协商，直接要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
3.维权时，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位变更法人不影响劳动者追讨工资，因为用人单位作为责任主体未改变，劳动者仍可向该单位主张自己的权益。
（2）劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决工资拖欠问题。协商不成时，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
（4）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实，是劳动者维权的有力武器。

提醒：
劳动者维权时应及时收集证据，避免错过仲裁和诉讼时效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定维权对象：用人单位变更法人不影响劳动者追讨工资，劳动者仍向该用人单位追讨。
（二）协商解决：先与单位协商，提出支付拖欠工资的要求。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。该条表明用人单位变更法人等事项不影响劳动者与用人单位的劳动关系，劳动者依然可以按照合同要求用人单位履行支付工资等义务。